Vacaciones Dignas en México: Qué trabajadores no se beneficiarán y por qué

Vacaciones Dignas, es una iniciativa que fue aprobada por integrantes del Senador de la República con 89 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones; el dictamen establece el aumento de vacaciones pagadas a los trabajadores en México, es decir, que se duplicarán de seis a 12 días por el primer año de trabajo y así sucesivamente.

Durante la tarde el jueves 3 de noviembre, integrantes del Senado de la República dieron un paso muy importante e histórico para los trabajadores en México, toda vez, que le dieron el visto bueno a la iniciativa “Vacaciones Dignas”, cuya finalidad es reformar la Ley Federal del Trabajo para otorgar el doble de vacaciones, hasta llegar a más de 20 días por año laborado. Con la aprobación del Senado ahora se turna a la Cámara de Diputados para su análisis, debate y posible aprobación.

¿Qué artículos propone reformar la iniciativa Vacaciones Dignas?

El proyecto de decreto consiste en reformar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, mediante los cuales se pretende aumentar al doble el periodo vacacional anual pagado de las y los trabajares de México. Lo que quiere decir que en vez de comenzar con 6 días de vacaciones por el primer año de servicio, ahora se podrá tener la posibilidad de iniciar con 12 días.

Actualmente el periodo vacacional de los trabajadores en México, por un año de antigüedad es de seis días y de acuerdo con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, se destaca que los empleados tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, mismas que no pueden ser mayores a seis día laborales, sin embargo, se aumenta dos días hasta llegar a doce por cada año trabajado.

En caso de que sea aprobada en su totalidad la iniciativa Vacaciones Dignas que pretende reformar artículos en la Ley Federal del Trabajo, el esquema cambiará, aumentando de seis a 12 días por el primer año, y a partir del segundo año laborado aumentará dos días extra por cada año.

TE PUEDE INTERESAR: Reforma laboral en México: ¿Cuántos días tendría de vacaciones con la nueva ley?

¿Qué trabajadores no se beneficiarán con la iniciativa Vacaciones Dignas?

El Instituto Mexicanos para la Competitividad (IMCO) expresó en el mes de septiembre del 2022, que la iniciativa que pretende reformar artículos en la Ley Federal del Trabajo para duplicar los días de vacaciones pagadas, así como ampliar los días de antigüedad de los trabajadores en México, NO beneficiará a todos, toda vez, que sólo aplicará para el 44% de trabajadores que se encueran bajo la formalidad.

“En caso de ser aprobada, la reforma tiene sus limitaciones, ya que no permearía en todo el mercado laboral. La propuesta implica un cambio a las prestaciones establecidas en la LFT (Ley Federal de Trabajo) y beneficiaría a quienes se emplean en la formalidad”, señaló el IMCO.

Lo anterior quiere decir que los trabajares mexicanos que laboran bajo la informalidad no gozarán de la iniciativa “Vacaciones Dignas”, además señaló que México es uno de los países de la OCDE donde se trabajan más horas al año, pero la productividad es menor, en comparación con otras naciones que brindar más de 30 días de vacaciones a sus trabajadores.

¡El Dato! El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), informó que de acuerdo a una de sus encuestas con corte al mes de julio del 2022, en México se reportó 123.8 mil de empleados que laboran en la informalidad, mientras que sólo el 53.4 mil se encuentra en el carácter formal.

¿Cómo son las vacaciones en otros países?

Los países de Chile, Colombia, Ecuador, Venezuela y Bolivia, ofrecen a sus trabajares 15 días de naciones pagadas tras cumplir un año laboral con la misma empresa. En Cuba, Panamá o Nicaragua, las naciones al cumplir el primer año son de 30 días a partir del primer año.

En Gran Bretaña e Irlanda del Norte, los trabajadores gozan de hasta 28 días de vacaciones y en promedio internacional es de hasta 20 días, tras el primer año, de tal forma que México se ubica entre los países que dan menos descanso a sus trabajares, muy por debajo de los 9 días.

TE PUEDE INTERESAR: Reforma laboral de vacaciones en México: cómo me afectará y fechas clave