Reforma laboral de vacaciones en México: cómo me afectará y fechas clave
La Reforma laboral de vacaciones en México sigue en debate y propone aumentar los días de descanso pagados a los trabajadores de México.
La Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó el martes 27 de septiembre, el proyecto de decreto por el que se reforma la Ley Federal de Trabajo, toda vez, que el dictamen a discusión plantea aumentar de 6 a 12 días de vacaciones anuales en México, hasta llegar a un mínimo de 20. El proyecto de dictamen fue aprobado por 11 senadores y enviado a la Comisión de Estudios Legislativos Segunda para su discusión y aprobación, así como presentación ante el Pleno del Senado de la República.
¿En qué conociste la Reforma laboral de vacaciones?
El proyecto de decreto consiste en reformar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, mediante los cuales se pretende aumentar al doble el periodo vacacional anual pagado de las y los trabajares de México. Lo que quiere decir que en vez de comenzar con 6 días de vacaciones por el primer año de servicio, ahora se podrá tener la posibilidad de iniciar con 12 días.
¿Cuántas vacaciones reciben actualmente los trabajadores de México?
- 1 año laborado: 6 días
- 2 años laborados: 8 días
- 3 años laborados: 10 días
- 4 años laborados: 12 días
- 5 a 9 años laborados: 14 días
- 10 a 14 años laborados: 16 días
- 15 a 19 años laborados: 18 días
- 20 a 24 años laborados: 20 días
- 25 a 29 años laborados: 22 días
- 30 a 34 años laborados: 24 días
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¿Cuántos días de vacaciones tendrían los trabajares de México si se aprueba la Reforma laboral?
- 1 año laborado: 12 días
- 2 años laborados: 14 días
- 3 años laborados: 16 días
- 4 años laborados: 18 días
- 5 años laborados: 20 días
- 6 a 10 años laborados: 22 días
- 11 a 15 años laborados: 24 días
- 16 a 20 años laborados: 26 días
- 22 a 25 años laborados: 28 días
- 26 a 30 años laborados: 30 días
- 31 a 35 años laborados: 32 días
Actualmente el periodo vacacional de los trabajadores en México, por un año de antigüedad es de seis días y de acuerdo con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, se destaca que los empleados tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, mismas que no pueden ser mayores a seis día laborales, sin embargo, se aumenta dos días hasta llegar a doce por cada año trabajado.
La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo es histórica y de acuerdo a lo que se lee en el dictamen, México tiene una cuenta pendiente con las y los trabajadores, ya que por muchos años se ha dejado de lado el derecho al descanso, ocio y la salud.
¿Quiénes se beneficiarán con la nueva reforma laboral en caso de aprobación?
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), aseguró que los únicos trabajares mexicanos que podrán beneficiarse con los cambios en la Ley Federal el Trabajo son aquellos que laboran en el sector formal. En cambio, para aquellas personas que se rigen bajo la informalidad, no les atraerá ningún beneficio ni tampoco cambios en sus derechos laborales.
¡El Dato! El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), informó que de acuerdo a una de sus encuestas con corte al mes de julio del 2022, en México se reportó 123.8 mil de empleados que laboran en la informalidad, mientras que sólo el 53.4 mil se encuentra en el carácter formal.
¿Cómo son las vacaciones en otros países?
Los países de Chile, Colombia, Ecuador, Venezuela y Bolivia, ofrecen a sus trabajares 15 días de naciones pagadas tras cumplir un año laboral con la misma empresa. En Cuba, Panamá o Nicaragua, las naciones al cumplir el primer año son de 30 días a partir del primer año.
En Gran Bretaña e Irlanda del Norte, los trabajadores gozan de hasta 28 días de vacaciones y en promedio internacional es de hasta 20 días, tras el primer año, de tal forma que México se ubica entre los países que dan menos descanso a sus trabajares, muy por debajo de los 9 días.
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