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Reforma laboral en México: ¿Cuántos días tendría de vacaciones con la nueva ley?

El Senado aprueba con 89 votos a favor la iniciativa “Vacaciones Dignas” que reforma la Ley del Trabajo en México para otorgar más días de descanso a los trabajares.

MéxicoActualizado a
Reforma laboral en México: ¿Cuántos días tendría de vacaciones con la nueva ley?
Foto: workmeter

La reforma laboral en México fue aprobada por integrantes del Senado de la República el jueves 3 de noviembre del 2022, con 89 votos en favor, cero en contra y cero abstenciones; de esta forma la iniciativa “Vacaciones Dignas” ha sido remitida a la Cámara de Diputados para su anuláis, debate y posible aprobación.

¿En qué conociste la Reforma laboral de vacaciones?

El proyecto de decreto consiste en reformar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, mediante los cuales se pretende aumentar al doble el periodo vacacional anual pagado de las y los trabajares de México. Lo que quiere decir que en vez de comenzar con 6 días de vacaciones por el primer año de servicio, ahora se podrá tener la posibilidad de iniciar con 12 días.

¿Cuántas vacaciones reciben actualmente los trabajadores de México?

  • 1 año laborado: 6 días
  • 2 años laborados: 8 días
  • 3 años laborados: 10 días
  • 4 años laborados: 12 días
  • 5 a 9 años laborados: 14 días
  • 10 a 14 años laborados: 16 días
  • 15 a 19 años laborados: 18 días
  • 20 a 24 años laborados: 20 días
  • 25 a 29 años laborados: 22 días
  • 30 a 34 años laborados: 24 días

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¿Cuántos días de vacaciones tendrían los trabajares de México si se aprueba la Reforma laboral?

  • 1 año laborado: 12 días
  • 2 años laborados: 14 días
  • 3 años laborados: 16 días
  • 4 años laborados: 18 días
  • 5 años laborados: 20 días
  • 6 a 10 años laborados: 22 días
  • 11 a 15 años laborados: 24 días
  • 16 a 20 años laborados: 26 días
  • 22 a 25 años laborados: 28 días
  • 26 a 30 años laborados: 30 días
  • 31 a 35 años laborados: 32 días

Actualmente el periodo vacacional de los trabajadores en México, por un año de antigüedad es de seis días y de acuerdo con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, se destaca que los empleados tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, mismas que no pueden ser mayores a seis día laborales, sin embargo, se aumenta dos días hasta llegar a doce por cada año trabajado.

¿De aproares la reforma laboral cuándo entrará en vigor?

Virginia Ríos Hernández, integrante de la Comisión Técnica de investigación Fiscal del Colegio de Contadores Públicos de México, adelantó que en caso de que en este 2022 la reforma laboral en México e iniciativa “Vacaciones Dignas” sea aprobada por el Senado de la República y la Cámara de Diputados, esta podría entrar en vigor el 1 de enero del 2023, así lo confirmó al medio El Contribuyente.

De tal forma que se prevé que en caso de que sea aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federal (DOF) en 2022, los patrones no aplicarán la nueva reglamentación inmediatamente y de acuerdo con Ríos Hernández, se espera que las empresas otorguen las vacaciones pendientes que tienen sus trabajadores para que en el momento en que entre en vigor no se les deba nada y vayan acorde a lo que señala la nueva ley.

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