Cómo cambiarán los salarios de meseros, gasolineros y repartidores con la nueva Ley de Propinas México 2025

La llamada Ley de Propinas representa una reforma significativa a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, con el objetivo de proteger a trabajadores cuyo ingreso principal depende de las gratificaciones voluntarias de los clientes.

Entre los sectores beneficiados se encuentran meseros, baristas, repartidores, personal de hoteles, gasolineras, bares y otros servicios relacionados con la atención al público. Esta legislación busca garantizar que todos ellos reciban un salario digno sin depender exclusivamente de las propinas.

Esta iniciativa fue aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados en abril de 2025 y actualmente está siendo revisada en el Senado. Se espera que, una vez avalada, sea publicada en el Diario Oficial de la Federación durante el segundo semestre del año. Tras su publicación, los empleadores tendrán un periodo de 180 días naturales para adecuar sus contratos y sistemas de pago a la nueva norma.

¿Qué establece la nueva Ley de Propinas 2025 en México?

Uno de los aspectos centrales de la ley es que las propinas ya no pueden considerarse parte del salario. Es decir, todos los empleadores estarán obligados a pagar un salario base igual o superior al salario mínimo vigente, sin importar cuánto reciba el trabajador en propinas. Estas seguirán siendo voluntarias por parte del cliente y no podrán ser utilizadas como excusa para ofrecer sueldos más bajos.

Otro punto clave es que las propinas son exclusivamente de los trabajadores. Los patrones no podrán apropiarse de ellas, administrarlas ni usarlas para cubrir gastos operativos. La distribución de las propinas deberá hacerse entre los empleados que las generen, de forma equitativa y conforme a acuerdos internos. Este cambio busca erradicar prácticas abusivas en establecimientos donde las propinas no llegaban directamente a los empleados.

La reforma también establece que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá facultades para supervisar el cumplimiento de estas disposiciones. Los inspectores laborales podrán intervenir ante cualquier queja relacionada con la retención o mal manejo de propinas. Las empresas que violen estas disposiciones se enfrentarán a sanciones administrativas y económicas.

¿A quién beneficia esta reforma?

Los beneficios de esta legislación se extienden a más de 1.7 millones de trabajadores en México que dependen de las propinas. Con un salario fijo asegurado, estos empleados también podrán acceder a prestaciones laborales como seguridad social, aguinaldo, vacaciones, Infonavit y otros derechos que antes no estaban garantizados si sus ingresos eran únicamente variables.

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Además, el alcance de la ley no se limita al sector restaurantero; también aplica a hoteles, estaciones de gasolina, centros de entretenimiento y más. Finalmente, una vez que entre en vigor, los empleadores deberán modificar sus políticas internas y contratos laborales, dejando claro que el salario base no incluirá propinas.

También será necesario establecer sistemas de reparto de propinas transparentes y consensuados entre los trabajadores. La Ley de Propinas es vista como un avance en la dignificación del trabajo en México y marca un cambio profundo en la cultura laboral del país.

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