México da ejemplo y avanza a las 40 horas laborales por semana; en China retienen salario de trabajadores hasta por cuatro meses
En 2027 entrará en vigor la reforma laboral de 40 horas y cada año se reducirán las horas laborales y extras. ¡Te contamos!
La reforma laboral de 40 horas que se aprobó en México fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el pasado 1 de mayo del 2026, a través de un decreto que estableció cambios en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para la reglamentación de su aplicación operativa y los nuevos lineamientos de las horas extras.
La reforma modificó el artículo 123 constitucional de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de que los trabajadores gocen de jornadas laborales dignas, con al menos un día de descanso garantizado, así como la reducción de la jornada laboral diaria, que pasará de 48 horas a 40 horas.
¿Cuándo se aplicará la reforma laboral de 40 horas?
El 3 de marzo del 2026, el decreto constitucional entró en vigor, tras su publicación en el DOF, mientras que el 1 de mayo del 2026, entraron en vigor las reformas secundarias. La aplicación de la reforma laboral comenzará el 1 de enero del 2027, de forma gradual y con un plan escalonado en las horas máximas semanales.
La reforma laboral de 40 horas aplicará así:
- 2026 - 48 horas (será el periodo previo de adaptación).
- 2027 - aplicará la reducción, empezando con 46 horas semanales.
- 2028 - aplicarán 44 horas semanales.
- 2029 - aplicarán 42 horas semanales.
- 2030 - aplicarán 40 horas semanales, para llegar a la meta.
¿Para qué trabajadores aplicará la reforma laboral?
La reforma laboral de 40 horas aplicará para todos los trabajadores del sector formal en México, abarcará todos los turnos (diurno, nocturno, mixto). Ley Federal del Trabajo establece que el pago de las horas extras quedará de la siguiente forma:
- Las primeras 9 horas, se pagarán al doble. (equivalente a una hora de tu salario)
- Quienes trabajen más de 9 horas, deberán cobrar al triple. (equivalente a una hora de tu salario)
La Ley Federal del Trabajo establece este plan escalonado para las horas extras:
- 2026 y 2027 - mínimo de 9 horas extras.
- 2028 - mínimo de 10 horas extras.
- 2029 - mínimo de 11 horas extras.
- 2030 - mínimo de 12 horas extras.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) informó que los trabajadores contarán con un año para reclamar el pago de sus horas extras.
Así quedarán los turnos con la reforma laboral de 40 horas
El artículo 59 constitucional de la Ley Federal del Trabajo destaca que la duración máxima de la jornada laboral ordinaria tendrá un tope de 40 horas, pero se ajustará paulatinamente de 2026 hasta el 2030. El artículo 61 constitucional establece que la duración de la jornada diaria quedará de la siguiente manera:
- Jornada laboral diurna - 8 horas
- Jornada laboral nocturna - 7 horas
- Jornada laboral mixta - 7 horas
China retiene salario de trabajadores
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Los trabajadores que radican en China cuentan con otras legalidades laborales, en la mayoría de los casos trabajan de 9:00 de la mañana a 21:00 horas, gozan de un día de descanso y tienen las siguientes limitaciones:
- No suelen descansar en fin de semana.
- Tienen jornadas laborales muy extensas.
- Les retienen los sueldos, el primer pago suele entregarse hasta el cuarto mes laborado.
- Si el empleado se marcha de la empresa antes de los primeros cuatro meses, pierde todo el monto económico de su primer pago.
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