Qué es el reparto de utilidades y cuándo inicia el pago este 2026
Descubre qué es el reparto de utilidades que recibirán los trabajadores mexicanos este 2026 y las fechas clave del pago.
El reparto de utilidades es uno de los beneficios económicos por ley que reciben algunos trabajadores, en AS México te contamos de qué se trata esta prestación, cuándo inicia el pago, así como las fechas clave en que deberán depositarte este dinero extra y quienes son los beneficiarios que podrán gozar de esta ganancia este 2026.
¿Qué es el reparto de utilidades?
El reparto de utilidades es un derecho constitucional que tienen algunos trabajadores en México, cuyo objetivo es recibir una parte de las ganancias que obtuvo una empresa o su patrón por la actividad que desarrolló o los servicios que ofreció para el crecimiento del mercado en cuestión.
El pago de este beneficio se realiza una vez al año, y es uno de los más esperados porque aporta en la economía de los empleados.
¿Cuándo inicia el pago de utilidades en México?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) revela que el inicio del pago de utilidades en México para trabajadores de empresas o personas morales comenzó el 1 de abril y la fecha límite es el 30 de mayo del 2026.
Mientras que el pago para aquellos trabajadores de patrones o que laboran para una persona física inició el 1 de mayo, y la fecha límite es hasta el 29 de junio del 2026.
💰El #RepartoDeUtilidades es derecho de las y los trabajadores. La fecha límite de pago es el 30 de mayo para persona moral y el 29 de junio para persona física.
— Secretaría del Trabajo y Previsión Social Guerrero (@STyPSGuerrero) May 11, 2026
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Así se determina el pago de las utilidades en 2026
¡Atención trabajadores! El calculo del pago de utilidades para este 2025 es del 10% neto, de acuerdo con el porcentaje que emplea la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Este beneficio de divide en dos partes iguales; la primera se parte por igual entre todos los trabajadores y dependerá del número de días laborados en un año independientemente del monto salarial que se perciba, mientras que la segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
Lo anterior, significa que se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario el promedio de las percepciones obtenidas en el año.
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Es decir, que el salario base que se toma para calcular el reparto de utilidades es el “salario por cuota diaria”, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado de su trabajo.
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