¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 40 horas en México? Senado aclara cómo se aplicará el cambio
Sheinbaum Pardo prevé que el 1 de mayo del 2026 entre en vigor la jornada laboral de 40 horas en México. La reducción será gradual en todo el país.
Claudia Sheinbaum Pardo, presidenta de México reveló que este 2026 enviará al Senado de la República el proyecto de reforma para que se implemente de forma gradual la jornada laboral de 40 horas, reduciendo dos horas por año hasta concretar en el 2030, con lo que se beneficiará a 13.4 millones de personas trabajadoras.
¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 40 horas?
Marath Baruch Bolaños, secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), explicó que la reducción de la jornada laboral de 40 horas se aplicará de forma escalonada y tendrá un calendario. Agregó que el 1 de mayo del 2026 entrará en vigor e iniciará el periodo de transición, “periodo de adecuación para que empleadores y personas trabajadoras organicen, planeen y adapten sus procesos productivos a la nueva disponibilidad del tiempo”, dijo.
Bolaños detalló que la reforma será presentada al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación, con ello, entrará en vigor el 1 de mayo de 2026 y en enero 2027 comienza la primera reducción de dos horas. Detalló que la propuesta implica que, a partir del 1 de enero de cada año se hará efectiva la reducción: En 2026 entra en vigor y se establece el periodo de transición; en 2027 serán 46 horas; en 2028 de 44; en 2029 de 42 y en 2030 de 40.
Baruch Bolaños, puntualizó que la reducción de las horas de trabajo no implica disminución en los sueldos ni prestaciones, además con las modificaciones, por primera vez, se prohíben horas extras para menores de edad.
Así se distribuirá la jornada ordinaria y extraordinaria
Durante la jornada ordinaria, las y los trabajadores tendrán mayor tiempo de descanso y se garantiza un adecuado reparto del tiempo de trabajo, así como jornadas laborales dignas. Y en la jornada extraordinaria se establece la posibilidad de trabajar de 9 a 12 horas extraordinarias a la semana de manera voluntaria, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo, se introduce la prohibición del trabajo de tiempo extra para menores de edad y se establece en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de 4 horas triples. En ambas jornadas el trabajo no podrá superar las 12 horas en un día.
AVANZA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN MÉXICO
— LuisCardenasMX (@LuisCardenasMx) January 31, 2026
El Senado avala un plan gradual para bajar la jornada a 40 horas semanales rumbo a 2030. La reducción no implicará recortes salariales ni de prestaciones y mantiene reglas para el pago de horas extra. pic.twitter.com/0ReIiekj3Y
El secretario de trabajo explicó que la finalidad es vigilar el cumplimiento de la nueva jornada laboral de 40 horas en los centros de trabajo, y se adiciona como obligación de las personas empleadoras el registro electrónico de la jornada laboral, que será emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, lo que permitirá que efectivamente se cumpla con las horas de trabajo ordinarias y extraordinarias.
Noticias relacionadas
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que los beneficios de reducir la jornada laboral son:
- Reducción de la fatiga y de los accidentes laborales
- Mejoría en materia de salud
- Seguridad en el trabajo
- Sayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores
- Menor riesgo de padecer patologías del corazón y de muertes por accidentes debido a la menor exposición a jornadas prolongadas
- Mejoría en el autocuidado: alimentación, ejercicio físico, descanso, socialización y atención médica preventiva.
¡Tus opiniones importan! Comenta en los artículos y suscríbete gratis a nuestra newsletter y a las alertas informativas en la App o el canal de WhatsApp. ¿Buscas licenciar contenido? Haz clic aquí
Rellene su nombre y apellidos para comentar