Semana Santa 2025: ¿el Sábado de Gloria es festivo o descanso obligatorio en México?
Descubre si el Jueves y Viernes Santo son considerados días de descanso obligatorio en México: se reveló la duda.
Las vacaciones de Semana Santa para este 2025 ya comenzaron, así como el tradicional festejo religioso que empezó con el Domingo de Ramos. Esta temporada dura ocho días seguidos y muchas familias acostumbran tomar descanso, en AS México te contamos si es obligatorio o no laborar.
¿Jueves y Viernes Santo son días de descanso obligatorio?
La Ley Federal del Trabajo indica que el día Jueves y Viernes Santo no están considerados como fechas feriadas u obligatorias para dar vacaciones a los empleados, lo que quiere decir que no son días oficiales para vacacionar, sin embargo, algunas empresas son flexibles con sus trabajadores y les dan los días.
De acuerdo con la Ley durante un año, sólo se consideran ciertos días como feriados, en los que oficialmente no hay trabajo y en caso de laborar los empleados deberán ganar un pago doble, sin embargo, para esta Semana Santa no aplicará.
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🤔Persona trabajadora ¡No te confundas!
— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) April 17, 2025
🤨Los Días de la Semana Santa no se considera como descanso obligatorio.
😃Si tienes que trabajar hazlo de manera habitual.
😎Podrás ausentarte si tu empresa o persona empleadora te concede los días de manera voluntaria. pic.twitter.com/uzlPJrUSOG
Calendario de días festivos 2025 en México
- 01 enero 2025 - Año Nuevo
- 05 de febrero 2025 - el primer lunes del mes se conmemora el Aniversario de la Promulgación de la Constitución de 1917.
- 17 de marzo 2025 - el tercer lunes del mes se conmemora el natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).
- 01 de mayo 2025 - conmemoración del Día del Trabajo.
- 16 de septiembre 2025 - Día de la Independencia de México.
- 17 de noviembre 2025 - el tercer lunes del mes por la conmemoración de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).
- 25 de diciembre 2025 - Navidad.
¿Cómo deben pagar si los trabajadores laboran en días feriados oficiales?
Los trabajadores que sean obligados a prestar sus servicios en días feriados obligatorios ante la Ley Federal del Trabajo (LFT), tienen derecho a que se les pague un extra, independientemente del salario que les corresponda en descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.
¡Recuerda! El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo dice que: “Las y los trabajadores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
En caso de que el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: “Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo”, es decir que los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical.
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