Navidad 2023: ¿cuánto deben pagar por trabajar el 24 y 25 de diciembre en México?
El lunes 25 de diciembre los trabajadores que laboren en México deberán cobrar doble por ser día festivo obligatorio ante la Ley Federal del Trabajo.
¡Se esta acabando el año! Algunos empleados hacen guardias y acuden a sus centros laborales en días feriados del año, por lo cual, las dudas han comenzado a surgir, en AS México te diremos cuánto dinero te tienen que pagar si acudes a laborar el 24 o 25 de diciembre.
Para este 2023, la Nochebuena cae el domingo 24 y la Navidad el lunes 25 de diciembre, por lo que el pago extra por acudir a laborar en alguno de los dos días debe ser mayor al salario mínimo que reciben los trabajadores de México con normalidad.
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Tienes que tener en cuenta cuáles son los días feriados obligatorios ante la Ley Federal del Trabajo, así que a continuación te dejamos el calendario completo del presente 2023:
¿Cuáles son los días obligatorios oficiales para trabajadores?
- Lunes 20 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
- Lunes 1 de mayo: Día Internacional de los Trabajadores
- Sábado 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
- Lunes 20 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana
- Lunes 25 de diciembre: Navidad
¿El 24 de diciembre es día feriado oficial en México?
¡El Dato! La Navidad cae el domingo 24 de diciembre del 2023, y de acuerdo con Ley Federal del Trabajo (LFT) no es una fecha considerada como oficial de descanso obligatorio, por lo que, si te hacen acudir a tu centro laboral no merecerás cobrar un extra.
¿El 25 de diciembre es día feriado oficial en México este 2023?
La respuesta es SI. La Ley Federal del Trabajo establece que el próximo lunes 25 de diciembre del 2023, día en que se celebra la Navidad en México, si es una fecha considerada como descanso obligatorio para las y los trabajadores de las 32 entidades del país.
En caso de que te toque trabajar el 25 de diciembre, tienes que saber que de acuerdo con el artículo 75 de la LFT, los trabajadores deberán recibir un pago extra independientemente a su salario mínimo del día.
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¡Recuerda! El artículo 75 de la Ley Federal del trabajo dice que: “Las y los trabajadores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”
¡Para que los sepas! En caso de que el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: “Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, es decir que los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical”.
¿Cómo actuar si la empresa no te paga doble?
En caso de que la empresa en al que laboras no cumple con el pago doble por laboral el día feriado 21 de noviembre, lo que deberás realizar es denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y para ello, puedes realizar una llamada telefónica al número 800-717-2942 o al 800-911-78-77, aquí pedirás asesoría para proceder.
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