Navidad 2022: ¿Cuánto deben pagar por trabajar el 24 y 25 de diciembre en México?
El domingo 25 de diciembre es considerado un día festivo obligatorio ante la ley en México, de tal forma que los trabajadores deberán recibir el doble de su suedo, más la prima dominical.
Con la llegada de los últimos días del mes de diciembre y del 2022, muchas empresas brinda a sus trabajadores vacaciones, sin embargo, en algunos empleos se requiere la realización de guardias porque el área no se puede permitir descansar al 100%, ante ello, algunas personas acuden a sus centros laborales, pues es solicitado su servicio, en AS México te diremos cuánto dinero te tienen que pagar si acudes a laborar en un día feriado oficial.
Para el 2022, la Nochebuena cae en sábado y la Navidad en domingo, por lo que el pago extra por acudir a laborar en alguno de los dos días debe ser mayor al salario mínimo que reciben los trabajadores de México con normalidad. Pero antes de ello, tienes que tener en cuenta cuáles son los días feriados obligatorios ante la Ley Federal del Trabajo, así que a continuación te dejamos el calendario completo del presente año.
Calendario completo de días feriados obligatorios 2022
- Lunes 7 de febrero: conmemoración del 5 de febrero, día de la Constitución Mexicana
- Lunes 21 de marzo: natalicio de Benito Juárez
- Domingo 1 de mayo: día del trabajo
- Viernes 16 de septiembre: Independencia de México
- Lunes 21 de noviembre: conmemoración del 20 de noviembre, día de la Revolución Mexicana
- Domingo 25 de diciembre: Navidad
¡El Dato! El día sábado 24 de diciembre no es considerado un día feriado oficial por la Ley Federal del Trabajo, pese a que se celebra la Nochebuena, este día no entra ante la ley, sin embargo, el domingo 25 del presente mes, cuando se festeja la Navidad SÍ es considerado un día oficial.
¿Cuándo deben cobrar los empleados por trabajar el 25 de diciembre?
¡Tómalo en cuenta! El último día de descanso para los trabajadores esta agendado para el 25 de diciembre con motivo de la Navidad. Los trabajadores que tengan que prestar sus servicios tienen derecho a que se les pague un extra, independientemente del salario que les corresponda, con motivo del descanso obligatorio, así que tienen que recibir por ley un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir su salario diario normal más el doble.
¡Recuerda! El artículo 75 de la Ley Federal del trabajo dice que: “Las y los trabajadores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
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En caso de que el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: “Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, es decir que los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical”.
Por ejemplo: Si ganas el salario mínimo y debes laborar el domingo 25 de diciembre deberás recibir tu salario normal, más un salario doble y más la prima dominical que corresponde al 25% de tu salario diario.
¿Qué es la prima dominical?
Para el año 2022, los días 25 de diciembre y 1 de enero caen en día domingo, lo que quiere decir que los trabajadores que asistan a sus centros de trabajo porque requieren de sus servicios tienen que exigir su pago triple, por asistir a laborar en días de descanso obligatorio ante la Ley Federal del Trabajo y por laborar en día domingo.
En caso de que la empresa o tu jefe no quiera cumplir con su obligatoriedad de pagarte doble o triple por los días de descanso obligatorios y la prima dominical puedes acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y presentar una queja ya que se trata de un derecho laboral que te toca ante la Ley.
¿Cómo actuar si la empresa no te paga doble?
En caso de que la empresa en al que laboras no cumple con el pago doble por laboral el día feriado 21 de noviembre, lo que deberás realizar es denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y para ello, puedes realizar una llamada telefónica al número 800-717-2942 o al 800-911-78-77, aquí pedirás asesoría para proceder.
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