¿Habrá megapuente el 1 de mayo por el Día del Trabajo en México?: esto sabemos
El 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo en México; para este 2024 no habrá megapuente para los trabajadores, te decimos los motivos.
El Día del Trabajo en México se conmemora el próximo miércoles 1 de mayo del 2024; en esa fecha los trabajadores que se rigen formalmente ante la Ley Federal del Trabajo (LFT) tendrán un día oficial de descanso y en caso de acudir a trabajar deberán cobrar un pago doble. En AS México te contamos sí habrá o no un megapuente como en años pasados.
¿Habrá megapuente el 1 de mayo por el Día del Trabajo?
La respuesta es NO. El próximo miércoles 1 de mayo del 2024, no habrá un megapuente debido a que el Día del Trabajo cae a mitad de semana y no se recorrerá.
¿El 1 de mayo deben pagar doble o triple?
La respuesta es SI. El miércoles 1 de mayo del 2024, las empresas y los jefes están obligados a pagar doble porque es considerado un día de descanso oficial.
Los trabajadores que sean obligados a prestar sus servicios en días feriados obligatorios ante la Ley Federal del Trabajo (LFT), tienen derecho a que se les pague un extra, independientemente del salario que les corresponda en descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.
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¡Recuerda! El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo dice que: “Las y los trabajadores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
En caso de que el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: “Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo”, es decir que los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical.
¡Calendario 2024! Todos los días festivos oficiales para trabajadores
- 01 enero 2024: Año Nuevo
- 05 de febrero 2024: el primer lunes del mes se conmemora el Aniversario de la Promulgación de la Constitución de 1917.
- 18 de marzo 2024: el tercer lunes del mes se conmemora el natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).
- 01 de mayo 2024: conmemoración del Día del Trabajo.
- 16 de septiembre 2024: Día de la Independencia de México.
- 1 de octubre 2024: por primera vez en este año se integrará este día oficial que aplicará cada seis años por la transición del Poder del Ejecutivo Federal.
- 18 de noviembre 2024: el tercer lunes del mes por la conmemoración de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).
- 25 de diciembre 2024: Navidad.
- 1 y 2 de noviembre 2024: Día de Muertos.
- 12 de diciembre 2024: Día de la Virgen de Guadalupe y Empleado Bancario.
- 24 y 31 de diciembre 2024: festejos navideños y de fin de año.
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¿Por qué se celebra el Día del Trabajo el 1 de mayo en México?
Fue durante la Revolución Francesa en México cuando se celebró por primera vez el Día del Trabajo, esto, luego de que la Casa del Obrero Mundial unificará a varias organizaciones obreras para conmemorar esta fecha públicamente el 1 de mayo de 1913; en ese año se realizó el primer desfile obrero con la participación de 25 mil trabajadores.
A más de 100 Años del Artículo 123 Constitucional, algunos de los logros que se han obtenido para los trabajadores han sido:
- Jornada máxima de ocho horas diarias.
- Jornada máxima de siete horas para el trabajo nocturno.
- Prohibición de labores insalubres o peligrosas.
- Prohibición para emplear a menores de 14 años.
- La jornada máxima de trabajo será de seis horas diarias para los jóvenes que rebasan los 14 años y sean menores de 16.
- El goce de, por lo menos, un día de descanso por seis de trabajo.
- Protección especial para la trabajadora embarazada.
- A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin considerar sexo ni nacionalidad.
- El establecimiento de una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, del gobierno para fijar los salarios mínimos.
- Los salarios mínimos deben ser suficientes para satisfacer la necesidades básicas de un jefe de familia en lo material, social y cultural.
- El salario mínimo debe quedar libre de embargo, compensaciones o descuentos.
- Los trabajadores tienen derecho a un reparto de utilidades de la empresa.
- El trabajo extraordinario, fuera del horario establecido, debe pagarse a doble sueldo.
- Las empresas tienen la obligación de capacitar a sus trabajadores.
- Las instalaciones del centro de trabajo deben ser higiénicas, seguras y preventivas.
- Derecho de huelga de los trabajadores.
- Trabajadores y empresarios tienen derecho a agruparse en defensa de sus intereses, es decir, a formar sindicatos.
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