Festivo del Día del Trabajo, 1 de mayo: ¿cómo se paga un día festivo laborado?
La Ley Federal del Trabajo en México estipula un salario especial para quienes laboren una jornada feriada, así caiga en fin de semana.
Los días festivos oficiales están marcados en el calendario como jornadas de descanso obligatorio, según las leyes mexicanas.
Sin embargo, hay empresas que, para mantener su productividad requieren que sus trabajadores o alguna parte de su plantilla labore. En este caso, hay derechos a los que no se puede renunciar y los miembros de la fuerza trabajadora pueden obtener más dinero por sacrificar el asueto.
El 1 de Mayo se conmemora como el Día Internacional del Trabajo. En México, la fecha fue establecida a partir de 1913, aunque a nivel mundial se fijó de 1889. Esta jornada sirve para que los empleados sepan que existe una lucha permanente por hacer valer sus derechos y evitar los abusos patronales.
Hay que recordar que el origen de esta celebración: recordar a los Mártires de Chicago -quienes organizaron una huelga en 1886 para demandar la reducción de la jornada laboral de 18 a ocho horas, indemnización por accidentes laborales, además del fin del trabajo infantil- y fueron ejecutados, lo que desató la indignación mundial.
TE PUEDE INTERESAR: Calendario SEP mayo 2022: días festivos, puentes y feriados
¿Cuánto me tienen que pagar si trabajo el 1 de mayo?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que el pago debe de los triple del salario diario, al señalar que “los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Además, al ser domingo el 1 de mayo en 2022, la misma LFT señala que “los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25 por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo”.
¿Cuáles son los días festivos oficiales en México?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo son días de descanso obligatorio;
- 1 de enero (Año Nuevo)
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución)
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 16 de septiembre (Día de la Independencia)
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre (Día de la Revolución)
- 1 de diciembre de cada seis años (transmisión del Poder Ejecutivo Federal), aunque no es el caso para 2022
- 25 de diciembre (Navidad)
TE PUEDE INTERESAR: Conoce la iniciativa que propone 6 a 18 días de vacaciones pagadas en México