¿Cuántos días de vacaciones te tocan si ya cumpliste un año en tu trabajo?

Cuando las y los empleados cumplen un año en el mismo lugar de trabajo, tienen derecho a un periodo vacacional con goce de sueldo. La Ley Federal del Trabajo realizó una reforma en el 2023 para ampliar este periodo; los artículos 76 y 78 de la misma fueron modificados para mejorar sustancialmente el descanso laboral. Dichos cambios implican lo siguiente:

• Primer año trabajado: 12 días de vacaciones pagadas (antes eran 6).
• Incremento: A partir del segundo año, se suman 2 días por año hasta llegar a 20 días al quinto año.
• A partir del sexto año: El aumento cambia a 2 días adicionales por cada 5 años de antigüedad.

En añadido, se contemplan estos puntos:

• Al menos 12 días deben disfrutarse de manera continua en el primer bloque de vacaciones.
• El resto puede tomarse en fechas distintas, previo acuerdo con el empleador.
• Las vacaciones no pueden ser “pagadas” en lugar de disfrutadas (excepto al fin de la relación laboral).

Importante mencionar que lo señalado más arriba son los mínimos establecidos por la Ley Federal del Trabajo, por lo cual, los empleadores tienen libertad de aumetar dichas cantidades, nunca reducirlas.

¿Qué es la prima vacacional y cómo se aplica?

Adicionalmente al derecho de vacaciones, las y los trabajadores disponen de otro derecho, la prima vacacional. Se trata de un pago adicional durante el periodo de vacaciones, el cual corresponde al 25 por ciento del salario de los días que se tomen de descanso. Por ejemplo, si un trabajador gana 500 pesos diarios y se toma 12 días de vacaciones, recibirá su salario normal más un extra del 25% sobre esos días.

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