Cómo saber cuánto cobraré en Utilidades 2022 y fechas clave
El Reparto de Utilidades es un derecho de los trabajadores consagrado por las leyes mexicanas y hay fechas límites que debes saber. Aquí, los detalles.
El Reparto de Utilidades es un derecho de los trabajadores consagrados en la Constitución y el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo.
Este concepto indica que los colaboradores deben recibir una parte de las ganancias que obtienen las empresas o los patrones por las actividades que llevan a cabo durante el año. Se considera que es una forma de recompensar el esfuerzo por su trabajo y hacer crecer a la industria en un mercado específico.
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¿Cómo saber cuánto dinero me toca en el Reparto de Utilidades?
De acuerdo con la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, el monto asciende 10 por ciento de las ganancias netas del lugar donde laboras.
Se reparte en dos montos iguales: la primera entre todos los trabajadores, según el número de días trabajados por cada uno en el año, y la segunda en proporción al montos de los salarios devengados por la labor realizada durante el año. Para obtener el monto, se toma en cuenta el salario de cuota diaria solamente, sin que tenga validez cualquier otro bono que se pueda obtener.
Las calculadoras del Reparto de Utilidades toman en cuenta:
- Ganancia neta de la empresa
- Porcentaje de la Comisión (10%)
- Salario anual
- Días que trabajados a la semana
- Cantidad de empleados
- Días laborales de tu empresa
- Total de salarios anuales de la nómina
¿Cuáles son las fechas límite para que me paguen el Reparto de Utilidades?
- 30 de mayo para los trabajadores que son parte de una empresa o persona moral
- 29 de junio para los trabajadores que laboran para una persona física
¿Qué trabajadores tienen derecho al Reparto de Utilidades?
- Trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de $300 mil pesos o más y que tengan más de un año en funcionamiento.
¿Qué hago si no recibo el Reparto de Utilidades?
La Ley Federal del Trabajo señala que si algún trabajador no obtiene esta prestación se tiene un año para que le sea liquidada.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), si el trabajador no recibe esta prestación o se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de las utilidades. En caso de que una empresa no dé este derecho a sus colaboradores, se le impondrán sanciones que van de los 250 a 5000 veces el salario mínimo ( 24,055 a los 481,100 pesos), de acuerdo con el Artículo 994 fracción II de la LFT.
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