¡Atención! Éstas son las 14 prestaciones básicas de la Ley Federal del Trabajo en México
Conoce las 14 prestaciones básicas establecidas por la Ley Federal del Trabajo en México para los empleados de México.
En la relación entre un trabajador y una empresa se establecen condiciones laborales para el goce de un sueldo, a las que se les conoce como prestaciones laborales establecidas en la Ley Federa del Trabajo en México, que además del pago por los servicios solicitados se adhieren una serie de beneficios para los trabajadores, en AS México te contamos los detalles.
¿Qué son las prestaciones laborales en México?
Las prestaciones laborales son vínculos donde se entablan derechos y obligaciones para trabajadores y patrones; es mediante una firma de contrato donde ambas partes se comprometen a prestar un servicio, proporcionar un salario y dar prestaciones de forma obligatoria, porque así lo indica la ley. ¿Sabías qué?, existen dos tipos de prestaciones:
- Prestaciones de Ley: Son todos los beneficios que tiene que otorgar un patrón de forma obligatoria y sin distinción alguna, que forma parte de una relación de trabajo subordinada.
- Prestaciones superiores a la Ley: Son aquellas compensaciones que otorga una empresa que no son de carácter obligatorio.
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¿Cuáles son las 14 prestaciones de Ley básicas en México?
La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), a través de su revista ‘Proteja su dinero’ enumeró las 14 prestaciones de Ley básicas o mínimas que deben dar las empresas a sus trabajadores, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, a continuación te las compartimos:
- Aguinaldo: Es un pago obligatorio que toda empresa debe dar a sus colaboradores durante el mes de diciembre, debe corresponder a 15 días de salario y deberá pagarse antes del día 20.
- Vacaciones: En el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo se establece que después del primer año de servicio, los trabajadores pueden gozar de un periodo vacacional anual todo pagado.
- Prima vacacional: Es un dinero adicional que otorgan las empresas para gozar durante su periodo vacacional. En el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo se establece que la remuneración es del 25%.
- Seguro Social: Es una de las prestaciones básicas que toda empresa debe proporcionar a sus colaboradores, el más común es afiliarlos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
- Días de descanso semanales: En el artículo 69 de LFT se establece que por cada seis días laborados, los trabajadores podrán gozar de un día de descanso con salario íntegro. También se establece el respetar los días feriados oficiales.
- Prima dominical: Las empresas deberán pagar el 25% por encima del salario base de los trabajadores, únicamente a quiénes laboren en día domingo de descanso oficial.
- Prima de antigüedad: Corresponde a un pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio, en esta prestación es diferente para cada trabajador, y se estipulan de acuerdo a las condiciones de la empresa.
- Reparto de utilidades: La prestación de Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa (PTU) es la obtención de un pago extra por las ganancias obtenidas por parte de la empresa correspondiente al año fiscal anterior.
- Licencia de maternidad: Es un periodo de tres meses que pueden utilizar las personas gestantes antes y después del parto.
- Licencia de paternidad: Es un periodo de cinco días hábiles que se le otorga a los hombres para ausentarse de su centro laboral y atender a su hijo recién nacido.
- Licencia por adopción: En caso de que el trabajador inicie un trámite de adopción podrá gozar de seis semanas fuera de su centro de laboral para el proceso adotivo.
- Periodo de lactancia: La empresa deberá garantizar un mínimo de dos descansos extraordinarios a las mujeres lactantes por día, con una duración de media hora cada uno para alimentar a sus hijos. El periodo establecido es desde que es recién nacido y hasta los seis meses.
- Prestaciones por despido injustificado: Es una cantidad adicional al sueldo del empleado en caso de ser despedido sin causa justificada.
- Prestaciones por renuncia: Es una cantidad adicional al sueldo del empleado en caso de que decida renunciar por cuenta propia.
Todas las prestaciones laborales superiores a la Ley
- Vacaciones extras.
- Fondo de Ahorro.
- Vales de despensa.
- Fondo de productividad.
- Seguro de gastos médicos mayores.
- Comidas.
- Formación.
- Horario flexible.
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