Aguinaldo 2022: ¿qué otras ayudas puedo recibir antes de fin de año y cómo postular?

La cuenta regresiva para las posadas navideñas, la cena de Nochebuena, Navidad y Año Nuevo ha comenzado, estas fechas tradicionales están cada vez más cerca, sin embargo, algunos trabajadores mexicanos reciben una serie de beneficios económicos durante el mes de diciembre, mismas que están instauradas en la Ley Federal del Trabajo, toda vez, que no sólo es el aguinaldo, hay más y en AS México te diremos cada una de ellas para que las exijas e investigues si como empleado te tocan.

Aguinaldo

Ante la Ley mexicana el aguinaldo era reconocido como una gratificación o regalo que de manera voluntaria los patrones otorgaban a sus trabajadores con motivo de la celebración de las fiesta navideñas; años después pasó a ser una prestación ante la ley, instaurándose en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste”, explica el artículo 87.

La ley establece que los empleados que aún no hayan cumplido el año de servicio, sin importar que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo trabajado. ¡El dato! El pago del aguinaldo a los trabajadores mexicanos es una obligación del empleador y este se debe realizar en tiempo y forma, además en caso de incumplimiento, de manera completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa.

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Pago por laborar en días feriados

En el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo se estable que los días 25 y 1 de enero son días obligatorios de descanso, por lo que ningún trabajador debería asistir a sus oficinas o centros de trabajo, sin embargo, hay muchas empresas y jefes que requieren de la actividad laboral de las personas por lo que tienen que ir a sus lugares de empleo, y en caso de que esto pase, la empresa esta obligada a pagarle a sus trabajadores el doble de sus salario, es decir, su salario normal, más el doble por su servicio prestado.

“Los trabajadores querrán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salarios que les responsabilidad por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, señala el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.

Prima dominical

Para el año 2022, los días 25 de diciembre y 1 de enero caen en día domingo, lo que quiere decir que los trabajadores que asistan a sus centros de trabajo porque requieren de sus servicios tienen que exigir su pago triple, por asistir a laborar en días de descanso obligatorio ante la Ley Federal del Trabajo y por laborar en día domingo.

En caso de que la empresa o tu jefe no quiera cumplir con su obligatoriedad de pagarte doble o triple por los días de descanso obligatorios y la prima dominical puedes acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y presentar una queja ya que se trata de un derecho laboral que te toca ante la Ley.

Prima Vacacional

La prima vacacional es un derecho laboral que esta instaurado en la Ley Federal del Trabajo y es un dinero adicional que las empresas o patrones brindan a los empleados para sus días de descanso. En el articulo 80 se señala: “Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones”. Lo anterior significa que todos los trabajadores tienen el derecho la remuneración del 25% de su salario para el periodo vacacional.

Fondo de Ahorro

Se denomina Fondo de Ahorro a las aportaciones económicas que realizan la empresa y los trabajadores. Es una prestación que se logra a través de la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo, en la cual la empresa se compromete a realizar aportaciones periódicas, que pueden ser semanales, quincenales o mensuales en tanto que los trabajadores convienen se efectúen descuentos de sus salarios, por las cantidades acordadas entre ambas partes.

Caja de Ahorro

Es un fondo integrado por aportaciones que realizan los trabajadores a quienes se les descuenta periódicamente una cantidad de su salario. En algunos casos mediante negociación contractual la empresa otorga cantidades, como préstamo o aportación única para incrementar el fondo y posteriormente distribuirlo entre sus trabajadores participantes. Como su nombre lo dice el objetivo de la Caja de Ahorro es fomentar el ahorro entre los trabajadores y se puede sacar una parte proporcional en caso de necesitar dinero o para emergencias.

Las modalidades de aportación al fondo pueden variar de acuerdo a la negociación, pueden ser como porcentaje del salario o cantidades en pesos. La aportación de la empresa puede ser igual o diferente a la de los trabajadores. Lo anterior significa que el Fondo es de carácter obligatorio, trata de una retención salarial de un mínimo del 10% y en el mes de diciembre se establece una fecha fija para recibirla.

¿Cómo denunciar si no recibes ninguna de estas prestaciones?

En caso de que la empresa o tu jefe no te brinde durante el mes de diciembre ninguna de estas prestaciones que son un derecho laboral y vienen instauradas en la Ley Federal del Trabajo, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o llamar a los teléfonos 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942, así como mandar un correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx y presentar tu denuncia gratuita para que te hagan validos tus derechos.

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