Impulsa la Equidad de Género en el Trabajo: Tres Acciones para un Ambiente Inclusivo
Grupo Bimbo destaca acciones concretas para fomentar la equidad de género en el entorno laboral
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En el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible propuestos por la ONU en 2015, la equidad de género ocupa un lugar central como el quinto objetivo a alcanzar para 2030. Grupo Bimbo, comprometido con esta causa, destaca tres acciones específicas que todos podemos llevar a cabo en nuestro día a día para impulsar la equidad de género en el trabajo.
Apoya y Celebra los Logros de tus Colegas:
Reconocimiento Público: Felicita a tus colegas en reuniones de equipo o mediante mensajes internos cuando alcancen hitos importantes.
Promover la Visibilidad: Bríndales la oportunidad de liderar proyectos o presentaciones, aumentando así su visibilidad en la organización.
Apoyo en el Desarrollo: Ofrece tu ayuda y orientación para el desarrollo de habilidades y el avance en sus carreras.
Promueve un Entorno de Trabajo Inclusivo:
Promoción de la Diversidad: Aboga por políticas de contratación y promoción que incentiven la diversidad de género en la organización.
Intervención en Casos de Discriminación: Evita participar en comentarios o acciones discriminatorias. ¡Alza la voz contra cualquier forma de discriminación!
Escucha y Amplifica las Voces Femeninas:
Escucha Activa: Presta atención a las opiniones de tus colegas en reuniones y conversaciones de trabajo. Haz preguntas y muestra un interés genuino en lo que tienen que decir.
Apoyo en la Toma de Decisiones: Aboga por decisiones inclusivas, brindando a las mujeres la oportunidad de influir en ellas.
Evita Interrupciones: Sé consciente de las interrupciones y el “mansplaining” en las conversaciones, trabajando para detener estos comportamientos.
Es esencial que todos asumamos un papel activo en la promoción de la equidad de género. Participa en iniciativas y conversaciones sobre diversidad e inclusión. Grupo Bimbo destaca que todos podemos ser aliados por la equidad.