Impulsa la Equidad de Género en el Trabajo: Tres Acciones para un Ambiente Inclusivo
Grupo Bimbo destaca acciones concretas para fomentar la equidad de género en el entorno laboral
En el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible propuestos por la ONU en 2015, la equidad de género ocupa un lugar central como el quinto objetivo a alcanzar para 2030. Grupo Bimbo, comprometido con esta causa, destaca tres acciones específicas que todos podemos llevar a cabo en nuestro día a día para impulsar la equidad de género en el trabajo.
Apoya y Celebra los Logros de tus Colegas:
Reconocimiento Público: Felicita a tus colegas en reuniones de equipo o mediante mensajes internos cuando alcancen hitos importantes.
Promover la Visibilidad: Bríndales la oportunidad de liderar proyectos o presentaciones, aumentando así su visibilidad en la organización.
Apoyo en el Desarrollo: Ofrece tu ayuda y orientación para el desarrollo de habilidades y el avance en sus carreras.
Promueve un Entorno de Trabajo Inclusivo:
Promoción de la Diversidad: Aboga por políticas de contratación y promoción que incentiven la diversidad de género en la organización.
Intervención en Casos de Discriminación: Evita participar en comentarios o acciones discriminatorias. ¡Alza la voz contra cualquier forma de discriminación!
Escucha y Amplifica las Voces Femeninas:
Escucha Activa: Presta atención a las opiniones de tus colegas en reuniones y conversaciones de trabajo. Haz preguntas y muestra un interés genuino en lo que tienen que decir.
Apoyo en la Toma de Decisiones: Aboga por decisiones inclusivas, brindando a las mujeres la oportunidad de influir en ellas.
Evita Interrupciones: Sé consciente de las interrupciones y el “mansplaining” en las conversaciones, trabajando para detener estos comportamientos.
Es esencial que todos asumamos un papel activo en la promoción de la equidad de género. Participa en iniciativas y conversaciones sobre diversidad e inclusión. Grupo Bimbo destaca que todos podemos ser aliados por la equidad.