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Reforma laboral de vacaciones: en qué consiste y qué necesita para salir adelante

La iniciativa a la Ley Federal del Trabajo pretende aumentar al doble las naciones de las y los trabajadores en México.

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Reforma laboral de vacaciones: en qué consiste y qué necesita para salir adelante
Foto: iStock.

La Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó el martes 27 de septiembre, el proyecto de decreto por el que se reforma la Ley Federal de Trabajo, toda vez, que el dictamen a discusión plantea aumentar de 6 a 12 días de vacaciones anuales en México, hasta llegar a un mínimo de 20. El proyecto de dictamen fue aprobado por 11 senadores y enviado a la Comisión de Estudios Legislativos Segunda para su discusión y aprobación, así como presentación ante el Pleno del Senado de la República.

¿En qué conociste la Reforma laboral de vacaciones?

El proyecto de decreto consiste en reformar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, mediante los cuales se pretende aumentar al doble el periodo vacacional anual pagado de las y los trabajares de México. Lo que quiere decir que en vez de comenzar con 6 días de vacaciones por el primer año de servicio, ahora se podrá tener la posibilidad de iniciar con 12 días.

“Vamos a romper una inercia muy injusta para los trabajadores. Pasaron 50 años en los que ha habido sólo 6 años de vacaciones por año. durante casi un siglo se normalizó el hecho de que debíamos permanecer la mayor parte de las horas en el trabajo”, expresó Patricia Mercado, senadora por Movimiento Ciudadano.

¿Candas vacaciones reciben actualmente los trabajadores de México?

  • 1 año laborado: 6 días
  • 2 años laborados: 8 días
  • 3 años laborados: 10 días
  • 4 años laborados: 12 días
  • 5 a 9 años laborados: 14 días
  • 10 a 14 años laborados: 16 días
  • 15 a 19 años laborados: 18 días
  • 20 a 24 años laborados: 20 días
  • 25 a 29 años laborados: 22 días
  • 30 a 34 años laborados: 24 días

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¿Cuántos días de vacaciones tendrían los trabajares de México si se aprueba la Reforma laboral?

  • 1 año laborado: 12 días
  • 2 años laborados: 14 días
  • 3 años laborados: 16 días
  • 4 años laborados: 18 días
  • 5 años laborados: 20 días
  • 6 a 10 años laborados: 22 días
  • 11 a 15 años laborados: 24 días
  • 16 a 20 años laborados: 26 días
  • 22 a 25 años laborados: 28 días
  • 26 a 30 años laborados: 30 días
  • 31 a 35 años laborados: 32 días

Actualmente el periodo vacacional de los trabajadores en México, por un año de antigüedad es de seis días y de acuerdo con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, se destaca que los empleados tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, mismas que no pueden ser mayores a seis día laborales, sin embargo, se aumenta dos días hasta llegar a doce por cada año trabajado.

¿Por qué fue cerrada la iniciativa de reforma laboral?

La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo es histórica y de acuerdo a lo que se lee en el dictamen, México tiene una cuenta pendiente con las y los trabajadores, ya que por muchos años se ha dejado de lado el derecho al descanso, ocio y la salud.

¿Quiénes se beneficiarán con la nueva reforma laboral en caso de aprobación?

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), aseguró que los únicos trabajares mexicanos que podrán beneficiarse con los cambios en la Ley Federal el Trabajo son aquellos que laboran en el sector formal. En cambio, para aquellas personas que se rigen bajo la informalidad, no les atraerá ningún beneficio ni tampoco cambios en sus derechos laborales.

¡El Dato! El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), informó que de acuerdo a una de sus encuestas con corte al mes de julio del 2022, en México se reportó 123.8 mil de empleados que laboran en la informalidad, mientras que sólo el 53.4 mil se encuentra en el carácter formal.

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