Reforma de Vacaciones Dignas: qué es la prima vacacional y cuánto ha aumentado

La Reforma de Vacaciones Dignas fue aprobada en diciembre del 2022, que permite a los trabajadores y trabajadoras de México gozar de más días de descanso anuales pagados; ya fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y su entrada en vigor comenzó desde los primeros minutos del 2023.

¿Qué dice la Reforma de Vacaciones Dignas?

Vacaciones Dignas, reformó los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones; de tal forma que tras el primer año de trabajo laborado los trabajadores podrán gozar de 12 días continuos de vacaciones y después del sexto año de servicio se aumentarán dos días por cada cinco años hasta llegar a 20 días de descanso pagados.

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En la minuta se destaca que por Ley los trabajadores ahora podrán tomar los 12 días de manera continua o llegar a un acuerdo con sus jefes y elegir la opción de que sean distribuidos a lo largo del año laboral. “Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de 12 días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo quiera”, se lee en al minuta aprobada.

¿Cuántos días de vacaciones tocan para 2023 con la nueva reforma?

¿Qué es la prima vacacional?

En la Ley Federal de Trabajo en México se menciona que los trabajares tienen derecho a una prima vacacional de un mínimo del 25% sobre el salario, de acuerdo con el artículo 80 se trata de una prestación que las empresas están obligadas a brindar a sus trabajadores para que la utilicen durante sus vacaciones. El monto económico correspondiente sólo será entregado a aquellos empleados con un año de servicio y de acuerdo a las políticas que cada empresa tiene.

¿Cómo calcular la prima vacacional?

Para que los trabajadores mexicanos puedan calcular la prima vacacional que les corresponde por ley tienen que tomar en cuenta las siguientes características: el sueldo diario que gana, mismo que puede ser identificado en los recibos de nómina o dividiendo el salario total entre 30, posteriormente el salario deberá multiplicarse entre el número de vacaciones a los que tiene derecho el trabajador, el resultado se multiplicará por 0.25 y automáticamente podrás ver la prima que te toca.

¿Qué trabajadores no se beneficiarán con la iniciativa Vacaciones Dignas?

El Instituto Mexicanos para la Competitividad (IMCO) expresó en el mes de septiembre del 2022, que la iniciativa que pretende reformar artículos en la Ley Federal del Trabajo para duplicar los días de vacaciones pagadas, así como ampliar los días de antigüedad de los trabajadores en México, NO beneficiará a todos, toda vez, que sólo aplicará para el 44% de trabajadores que se encueran bajo la formalidad.

“En caso de ser aprobada, la reforma tiene sus limitaciones, ya que no permearía en todo el mercado laboral. La propuesta implica un cambio a las prestaciones establecidas en la LFT (Ley Federal de Trabajo) y beneficiaría a quienes se emplean en la formalidad”, señaló el IMCO.

Lo anterior quiere decir que los trabajares mexicanos que laboran bajo la informalidad no gozarán de la iniciativa “Vacaciones Dignas”, además señaló que México es uno de los países de la OCDE donde se trabajan más horas al año, pero la productividad es menor, en comparación con otras naciones que brindar más de 30 días de vacaciones a sus trabajadores.

¡El Dato! El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), informó que de acuerdo a una de sus encuestas con corte al mes de julio del 2022, en México se reportó 123.8 mil de empleados que laboran en la informalidad, mientras que sólo el 53.4 mil se encuentra en el carácter formal.

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