Prima Vacacional 2025: qué es, quiénes deben recibirla en julio y cómo calcular tu pago
La prima vacacional es un derecho laboral en México. En AS México te explicamos qué es, cómo se calcula y quién debe recibirla en julio de 2025.
En AS México te contamos todo lo que necesitas saber sobre la prima vacacional en 2025, un derecho laboral que muchas personas reciben durante los meses de verano. Si este julio o agosto cumples un año en tu empleo o vas a tomar vacaciones, esto te interesa.
¿Qué es la prima vacacional y por qué se paga?
La prima vacacional es un pago adicional que reciben las personas trabajadoras al momento de disfrutar sus días de vacaciones. Está contemplado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como una forma de reconocer que el descanso no solo es necesario, sino que también debe ser remunerado con un extra.
Este derecho aplica para todas las personas con más de un año de antigüedad en su empleo. Al tomar vacaciones, deben recibir su salario normal más un 25% adicional correspondiente a la prima vacacional.
¿Cuánto me corresponde de prima vacacional?
La LFT establece que la prima vacacional no puede ser menor al 25% del salario correspondiente a los días de descanso. El número de días varía según la antigüedad laboral:
- Por ejemplo, si ganas $400 diarios y tienes derecho a 12 días de vacaciones:
- $400 x 12 = $4,800
- $4,800 x 0.25 = $1,200
- $1,200 es tu prima vacacional
Este monto se suma a tu salario normal durante los días de descanso. Es importante aclarar que las vacaciones no pueden ser reemplazadas por dinero: se deben tomar y disfrutar.
¿Quién cobra la prima vacacional en julio y agosto 2025?
Hay dos momentos en los que un trabajador puede recibir su prima vacacional:
- Cuando cumple un año de servicio en su empleo.
- Cuando decide tomar vacaciones, sin importar la fecha de ingreso.
Por lo tanto, en julio y agosto de 2025, recibirán esta prestación quienes:
- Cumplen su aniversario laboral en estos meses.
- Solicitaron tomar vacaciones durante el verano, sin importar cuándo ingresaron a la empresa.
Cada empresa puede establecer su propia política sobre fechas de vacaciones, pero la prima debe pagarse siempre que se otorgan los días de descanso.
¿Qué hacer si no recibes tu prima vacacional?
Si eres trabajador formal y no recibes tu prima vacacional como marca la ley, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Ahí te ofrecerán asesoría legal gratuita y personalizada para exigir tu derecho.
También puedes solicitar orientación vía telefónica al 800 717 29 42 y 800 911 78 77, o acudir a alguna de las oficinas de la Profedet en todo el país.
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La prima vacacional es un derecho que no solo mejora tu ingreso durante las vacaciones, sino que reconoce tu esfuerzo durante el año. Si vas a descansar este verano, asegúrate de recibir lo que te corresponde.
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