Las 10 dudas más comunes sobre la prestación del aguinaldo 2022
Te compartimos algunos detalles que debes conocer acerca de la prestación del aguinaldo este 2022, por si tienes alguna duda de cuál es el monto que debes recibir.
Estamos por iniciar diciembre, lo que significa que muy pronto los trabajadores recibirán el pago del aguinaldo de este 2022. Así que te compartimos todo lo que necesitas saber al respecto y algunas de las dudas más frecuentes que pueden llegar a surgir sobre esta prestación.
Cabe mencionar que esta prestación surgió en la Ley Federal del Trabajo en 1970, pues anteriormente a esta fecha algunos patrones daban determinada cantidad de dinero a sus empleados por ser época navideña, aunque no era obligatorio; sin embargo, en la reforma de aquel año se estableció como obligatorio el pago de esta prestación y le denominaron aguinaldo.
Dicha ley señala que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste”.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
Todos los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros.
¿Cuántos días de aguinaldo tengo derecho de conformidad con la Ley Federal del Trabajo?
El monto mínimo es de 15 días de salario; o si no se trabajó el año completo, a la parte proporcional.
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Si trabajé menos de un año, ¿tengo derecho a aguinaldo?
Sí, tienen derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo trabajado, independientemente de que ya no laboren en la empresa o actualmente estén en una compañía diferente.
¿Los trabajadores contratados por honorarios tienen derecho?
No, a excepción de que exista una subordinación laboral, mediante la prestación de servicios permanentes a un solo patrón y obligatoriamente cubra un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal de ocho horas.
¿Cuál es la fecha límite para el pago aguinaldo?
Antes del 20 de diciembre.
¿Tienen derecho aquellos trabajadores que sufrieron un accidente de trabajo?
Sí, estén asegurados o no, se consideran como trabajadores en activo durante el periodo que dure la incapacidad temporal, por lo que tienen derecho a recibir completo su aguinaldo, ya sea por parte de la empresa o de las instituciones de seguridad social.
¿Tienen derecho a recibir aguinaldo aquellos trabajadores que solicitaron el permiso de paternidad?
Si, aquellos trabajadores que soliciten el permiso de paternidad, se considerara éste como tiempo laborado, y por lo tanto tiene derecho a recibir completo el aguinaldo.
¿Tienen derecho aquellos trabajadores que renuncien voluntariamente a su trabajo?
Sí, los trabajadores que renuncien a su trabajo antes del 20 de diciembre, tienen derecho a que se les cubra la parte proporcional de aguinaldo por el tiempo que laboraron.
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¿El aguinaldo genera impuestos?
Sí, salvo en los casos en los que el monto sea inferior al equivalente a 30 días de salario mínimo.}
¿Qué sanciones se le aplicará al patrón que no pague el aguinaldo?
Los patrones que incumplan con el pago del aguinaldo, lo otorguen incompleto o de forma tardía, pueden hacerse acreedores a una multa, la cual va de 18 mil 260 y 365 mil 200 pesos, conforme al valor de la nueva Unidad de Medida y Actualización (UMA), determinada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).