La razón por la que éstos trabajadores no tienen derecho a recibir aguinaldo en México
Conoce quienes son los trabajadores que no tienen derecho a recibir aguinaldo en México este 2024.
El pago del aguinaldo forma parte de las prestaciones laborales que deben entregar las empresas a sus trabajadores cuyos regímenes son formales y ante la Ley Federal del Trabajo (LFT), en AS México conocerás hasta cuándo se puede recibir y las fechas claves.
Es importante que tengas que presente que las y los trabajadores que tienen una relación laboral subordinada con una empresa o su empleador tiene el derecho a recibir el pago del aguinaldo, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo con la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 1970 en México; “Aquellos que no hayan completado un año de servicio, independientemente de estar o no laborando en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a recibir la parte proporcional del mismo, de acuerdo con el tiempo trabajado, cualquiera que este sea”.
¿Qué trabajadores no tienen derecho a recibir aguinaldo?
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que no cuentan con un contrato formal o relación subordinada con la empresa no tienen derecho a recibir aguinaldo. En AS México te decimos exactamente quiénes no gozan de la prestación laboral:
- Trabajadores contratados por honorarios.
- Trabajadores del sector informal.
- Trabajadores con contratos temporales.
- Trabajadores que están a prueba.
- Trabajadores que no tienen un salario fijo
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Fecha límite en que deben pagarte el aguinaldo este 2024
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo señala que el pago del aguinaldo es un derecho y se debe recibir a más tardar el 20 de diciembre de cada año y deberá ser de 15 días de salario como mínimo. “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como mínimo”, se lee en la ley.
¿Las empresas pueden pagan en especie a los trabajadores?
La respuesta es NO. En la ley se establece que el pago del aguinaldo es únicamente en efectivo y con la moneda nacional; entre las modalidades que también están permitidas son, depósitos bancarios en tarjetas de débito o transferencias. Es en el artículo 101, donde se señala que esta prestación no se puede pagar en especie tiene que ser con la moneda legal.
¿Aún no cumples un año en tu empresa?: así debes calcular tu aguinaldo
- El monto del salario neto que recibes deberás dividirlo a la mita. Ejemplo: si una persona gana 12 mil, para el calculo se tomará la cantidad de 6 mil, que equivale a los 15 días obligados.
- La mitad de tu salario tendrá que ser dividida entre 365. Ejemplo: los 6 mil pesos se van a dividir y queda una cantidad de 16.438 pesos.
- Después la cantidad dividida se tendrá que multiplicar por los días trabajados. Ejemplo: si el trabajador lleva tres meses en la empresa, entonces los “16.438″ pesos se multiplican por “90″ días, como resultado nos da “mil 479″ pesos y ese sería el pago de tu aguinaldo.
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