El ABC de la Jornada Laboral de 40 horas: las claves para entender sus avances y cuándo se votará

La jornada laboral de 40 horas busca beneficiar a millones de trabajadores en México. Por ahora no es una ley aprobada, es un proyecto que tras varios meses de análisis este miércoles 4 de febrero del 2026, fue entregado como dictamen en el Congreso de la Unión para su debate en comisiones. Este día Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sostuvo una reunión con senadores de Morena para darle forma al proyecto y dejar claro que uno de sus objetivos no sólo es su aprobación, sino darle un nivel constitucional.

Ignacio Mier, presidente de la Junta de Coordinación Política de Morena, adelantó que tienen previsto que la próxima semana el proyecto sea avalado y votado por el Senado y el Pleno de la Cámara de Diputados. Agregó que el grupo parlamentario de Morena pretende impulsar la reforma tal y como la mandó la Presidenta de México, y que sea este año cuando entre en vigor, tal como se prevé en el plan de programación.

Mier, adelantó que el próximo martes 10 de febrero, se espera que las comisiones del Senado aprueben el proyecto, y el miércoles 11 de febrero, llegue al Pleno del Senado para su discusión, votación y aprobación.

“Ahora que inicia ya la ruta de la discusión de la iniciativa deberán de encontrarle la ventaja y la bondad que tiene porque desde 1974 no se tocaba eso. Y tocar esto y hacerlo representa un gran avance y yo creo que hay que verlo de manera integral con todo lo que ha hecho la Cuarta Transformación en beneficio de la clase trabajadora”, expresó el presidente de la Junta de Coordinación Política de Morena.

Calendario de reducción

El proyecto de la jornada laboral de 40 horas contempla un calendario oficial para aplicar la reducción, toda vez, que no se aplicará de forma general en el momento de su entrada en vigor, el ajuste será escalonado. Se pretende que cada 11 de enero (de 2027 a 2030) se haga efectiva la reducción de dos horas por año hasta llegar a las 40. El calendario quedaría así:

• Año 2026 - entra en vigor y se publica su transición.
• Año 2027 - inicia la reducción laboral, pasando de 48 a 46 horas.
• Año 2028 - pasa de 46 a 44 horas laborales.
• Año 2029 - pasa de 44 a 42 horas laborales.
• Año 2030 - la reducción de completa y congela, para llegar a las 40 horas laborales.

Beneficios de la jornada de 40 horas

Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que se pretende darle valor de constitucionalidad, con la transición las horas se ajustarán y otorgará a los trabajadores hasta el 2030, laboral ocho horas diarias y gozar de dos días de descanso. Agregaron que otros beneficios serán:

• Mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
• Devolverles “tiempo” para ocuparlo en desarrollo personal y familiar.
• Reducir el agotamiento físico y mental.
• Que sean más productivos en sus turnos laborales.

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