Día Internacional del Trabajo: Origen, significado y cuándo se conmemora en México
El Día Internacional del Trabajo busca dignificar la labor que hacen los trabajadores a nivel mundial. En México se conmemoran los derechos ganados.
Este 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo, que tiene el objetivo de refrendar la importancia de las actividades que realizan los empleados, que diariamente se esfuerzan por realizarlo y aportan a su empresa o su jefe recursos que le permiten crecer económica, así como territorialmente.
Así nació el Día del Trabajo
Cabe mencionar que conmemora como Día Internacional del Trabajo, desde 1913 ,en México, después de que durante Revolución Mexicana, la Casa del Obrero Mundial, unificara a varias organizaciones obreras. Durante el año anteriormente mencionado se celebró el primer desfile, en el que participaron más de 25 mil trabajadores.
Desde esa época y hasta nuestra actualidad, este día busca la defensa los derechos de los trabajadores, así como una jornada laboral adecuada o de ocho horas, la indemnización por accidentes laborales, descanso justo para los empleados y un justo pago por su labor o servicios.
En la Constitución de 1917 se plasmaron las voces de los más vulnerables, entre ellos los obreros y se concretó el Artículo 123, el cual reconoce las obligaciones de los empleadores, así como los derechos de los trabajadores.
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Aunque ya se reconocía la labor de los trabajadores desde años antes, no fue sino hasta 1925 que el entonces presidente Plutarco Elías Calles inició la conmemoración del Día del Trabajo y desde entonces continúa. Durante el 1 de mayo se debe de izar a media asta la bandera mexicana, debido a que es una celebración solemne para el país.
Derechos que reconoce el Artículo 123 de la Constitución de México
- Jornada máxima de ocho horas diarias.
- Jornada máxima de siete horas para el trabajo nocturno.
- Prohibición de labores insalubres o peligrosas.
- Prohibición para emplear a menores de 14 años.
- La jornada máxima de trabajo será de seis horas diarias para los jóvenes que rebasan los 14 años y sean menores de 16.
- El goce de, por lo menos, un día de descanso por seis de trabajo.
- Protección especial para la trabajadora embarazada.
- A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin considerar sexo ni nacionalidad.
- El establecimiento de una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, del gobierno para fijar los salarios mínimos.
- Los salarios mínimos deben ser suficientes para satisfacer la necesidades básicas de un jefe de familia en lo material, social y cultural.
- El salario mínimo debe quedar libre de embargo, compensaciones o descuentos.
- Los trabajadores tienen derecho a un reparto de utilidades de la empresa.
- El trabajo extraordinario, fuera del horario establecido, debe pagarse a doble sueldo.
- Las empresas tienen la obligación de capacitar a sus trabajadores.
- Las instalaciones del centro de trabajo deben ser higiénicas, seguras y preventivas.
- Derecho de huelga de los trabajadores.
- Trabajadores y empresarios tienen derecho a agruparse en defensa de sus intereses, es decir, a formar sindicatos.