¿Cuántos días festivos obligatorios gozarán los trabajadores en 2026?: La ley responde

Los días festivos y de descanso obligatorios para el 2026 ya están confirmados en el calendario oficial de la Secretaría del Trabajo, en AS México consulta los días oficiales y cuánto te debe pagar tu empresa si tienes una relación subordinada y te solicitan laboral en un día de descanso aprobado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Descansos obligatorios 2026

• 1 de enero 2026 - Año nuevo
• 2 de febrero 2026 - Aniversario de la Promulgación de la Constitución Mexicana
• 16 de marzo 2026 - Aniversario del Natalicio de Benito Juárez
• 1 de mayo 2026 - Día del Trabajo
• 16 de septiembre 2026 - Aniversario de la Independencia de México
• 25 de diciembre 2026 - Navidad

¡Atención! En el artículo 39° de las Condiciones Generales de Trabajo se contempla una lista oficial de días feriados oficiales con goce de sueldo para trabajadores del Estado y sindicalizados. Te dejamos el listado:

• 1° de enero (Año Nuevo).
• Primer lunes de febrero (2 de febrero aniversario de la Constitución Política de México en el año 1917).
• Tercer lunes de marzo (16 de marzo, Natalicio de Don Benito Juárez “Benemérito de las Américas”).
• 1° de mayo (Día del Trabajo).
• 5 de mayo (aniversario de la Batalla de Puebla).
• 16 de septiembre (Independencia de México).
• 2 de noviembre (Día de Muertos).
• Tercer lunes de Noviembre (16 de noviembre aniversario de la Revolución Mexicana).
• 1° de diciembre de cada seis años (cambio de poder presidencial). En 2026 no aplica.
• 25 de diciembre (Navidad).

¿Cuánto te deben pagar si trabajas en día feriado?

Los trabajadores que sean obligados a prestar sus servicios en días feriados obligatorios ante la Ley Federal del Trabajo (LFT), tienen derecho a que se les pague un extra, independientemente del salario que les corresponda en descanso obligatorio, es decir, un salario doble por el servicio prestado, con lo anterior, se les deberá de cubrir el salario diario normal, más el doble.

¡Recuerda! El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo dice que: “Las y los trabajadores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

En caso de que el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.

“Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo”, es decir, los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical, según la LFT.

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