Buenas noticias para estos trabajadores: el Infonavit les tendrá que pagar todo el dinero si sucede esto
Te compartimos cómo aplicarían desde ahora los descuentos de nómina, en relación con los créditos de vivienda.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió un fallo de gran relevancia que modifica la forma en que se aplican los descuentos de nómina relacionados con créditos de vivienda, lo cual tiene efectos directos para miles de trabajadores afiliados al Infonavit.
El 4 de noviembre, al resolver la Contradicción de Criterios 120/2025, el máximo órgano judicial del país determinó que los patrones sí pueden solicitar la suspensión temporal de los descuentos salariales correspondientes a créditos del Infonavit. Esta posibilidad se limita a circunstancias excepcionales, como cuando el trabajador se encuentra incapacitado o ausente, siempre que se asegure el pago del crédito mediante un mecanismo alternativo. Con ello, se evita que se realicen deducciones cuando el empleado no está recibiendo su salario de manera regular.
Alcance del criterio establecido por la SCJN
Esta resolución surge a raíz de la reforma al artículo 29 de la Ley del Infonavit, publicada el 21 de febrero de 2025. Dicha modificación pretendía reforzar la recaudación del instituto, al establecer que las retenciones patronales para el pago de créditos hipotecarios no podían suspenderse bajo ninguna circunstancia, incluso en casos de incapacidad o falta de asistencia del trabajador.
El objetivo del legislador era asegurar ingresos constantes al Infonavit y consolidar la obligación del empleador de realizar los descuentos de forma obligatoria e ininterrumpida. Incluso, el propio instituto había informado que la aplicación total de esta reforma entraría en vigor durante el bimestre noviembre-diciembre de 2025.
No obstante, la SCJN matizó esta disposición. A través de la jurisprudencia derivada de la contradicción de criterios 120/2025, el tribunal concluyó que es viable otorgar una suspensión provisional de los efectos del penúltimo párrafo del artículo 29, siempre que el patrón promueva un juicio de amparo y presente una garantía suficiente —como una fianza o un depósito— que asegure el cumplimiento del pago del crédito.
Qué establece la jurisprudencia 120/2025
La Corte argumentó que imponer el descuento automático cuando el trabajador no percibe su salario completo o se encuentra incapacitado representa una carga excesiva tanto para el empleador como para el empleado, aunque la obligación de cubrir el crédito hipotecario siga vigente.
Impacto para los trabajadores
Para los empleados, este criterio puede significar un respiro financiero durante periodos de incapacidad temporal o ausencias prolongadas, ya que permite suspender de manera provisional el descuento del Infonavit cuando los ingresos disminuyen o se interrumpen.
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Sin embargo, es importante aclarar que esta suspensión solo aplica a la retención vía nómina. La deuda no se cancela ni se congela, por lo que el crédito continúa activo y debe ser cubierto mediante la garantía que el patrón haya establecido.
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