Así sería la jornada laboral de 40 horas en México: las posibles sanciones para las empresas que no cumplan
Te compartimos los detalles sobre cómo va la jornada laboral de 40 horas en México.
La reducción de la jornada laboral en México está cada vez más cerca de convertirse en una realidad. La propuesta de disminuir el límite legal de 48 a 40 horas semanales busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional de millones de trabajadores en el país. Aunque aún no ha sido aprobada por el Congreso, el Gobierno federal ya perfila su implementación para los próximos años.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), esta transición deberá completarse a más tardar en enero de 2030. Para definir los lineamientos específicos, a partir de junio de 2025 se organizarán foros de consulta en los que se establecerá cómo se aplicará esta medida de manera gradual en un periodo de cinco años.
Un cambio progresivo hacia semanas laborales más cortas
El plan de reforma contempla modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer un nuevo máximo de 40 horas laborales por semana, sin que esto afecte el salario de los trabajadores. Esta transformación busca que las personas tengan más tiempo para descansar, convivir con sus seres queridos, cuidar de su salud y dedicarse a sus intereses personales. La expectativa es que un mayor bienestar se traduzca también en mayor motivación y productividad.
Una de las implicaciones más relevantes sería la posibilidad de tener dos días completos de descanso por semana. En este nuevo esquema, los trabajadores laborarían de lunes a viernes, ocho horas por día, dejando el sábado y el domingo como días de descanso obligatorio. Esta distribución favorecería un mejor aprovechamiento del tiempo libre y permitiría a los empleados desconectarse del trabajo durante el fin de semana.
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¿Qué pasa si se trabaja en sábado?
En caso de que el sábado se oficialice como día de descanso obligatorio, las empresas que requieran la presencia de sus trabajadores ese día deberán compensarlos con una prima adicional. La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 71, establece que en este tipo de situaciones se debe pagar al menos un 25% extra sobre el salario regular correspondiente.
Este aspecto será especialmente importante para los sectores que operan durante los fines de semana, ya que deberán ajustar sus políticas laborales y presupuestos para cumplir con esta nueva regulación una vez que se apruebe formalmente la reforma.
¿Qué riesgos enfrentan las empresas que no cumplan?
Una vez que la reforma entre en vigor y la jornada laboral de 40 horas sea obligatoria, las empresas estarán sujetas a inspecciones y posibles sanciones en caso de incumplimiento. Aunque aún no se han definido públicamente las penalizaciones, es previsible que se apliquen multas y medidas legales a quienes no respeten los nuevos lineamientos establecidos en la LFT.
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