¡Al triple! Esto te deben pagar por trabajar el 24 y 25 de diciembre en México este 2025
La Ley Federal del Trabajo revela cuánto deberás cobrar en tu nómina si trabajas el 24 y 25 de diciembre del 2025.
¡Se esta acabando el 2025! No todos los trabajadores descansan el 24 y 25 de diciembre en México, debido a que en sus centros de laborales hacen guardias, si es tu caso debes saber que en tu nómina te deberán pagar obligatoriamente un sueldo al triple, en AS México te contamos.
¿Cuánto te deben pagar por trabajar el 24 y 25 de diciembre?
¡La ley te ampara! Tienes que tener muy claro que el día 24 de diciembre no esta considerado como un día feriado ante la Ley Federal del Trabajo (LFT) por tal razón te deberán pagar un sueldo normal, sin embargo, las reglas cambian si te toca trabajar el 25 de diciembre, ya que esta fecha sí esta considerada como un día feriado obligatorio.
En el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo se establece que todos los trabajadores que sean requeridos para laborar el día 25 de diciembre su empresa o persona empleadora deberá pagarles al triple su día, es decir, su salario diario normal, más un salario doble por trabajar en un día de descanso obligatorio, lo que es igual a un sueldo al triple para Navidad.
El artículo 75 de la Ley Federal del trabajo dice que: “Las y los trabajadores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Ejemplo: si tu sueldo base por laborar un día es de 500 pesos, por trabajar el próximo 25 de diciembre deberás cobrar en total mil 500 pesos, de lo contrario tu empresa o persona empleadora podría ser multada por infringir la Ley Federal del Trabajo.
El #Aguinaldo2025 es esa lanita extra a la que tienes derecho cada fin de año. 💰
— STPS México (@STPS_mx) December 13, 2025
¿Tienes dudas sobre cómo se calcula? Aquí te lo explicamos de manera sencilla. 🤓
Si no lo recibes antes del 20 de diciembre, contacta a @PROFEDET al 📞 079. pic.twitter.com/EnT6dflDf6
¡Para que los sepas! En caso de que el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala:“Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, es decir que los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical”.
¿Qué hacer si no te pagan al triple?
Noticias relacionadas
En caso de que la empresa en al que laboras no cumpla con el pago al triple por laboral el día feriado del 25 de diciembre, lo que deberás realizar es una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)y para ello, puedes realizar una llamada telefónica al número 800-717-2942 o al 800-911-78-77, aquí pedirás asesoría para proceder.
¡Tus opiniones importan! Comenta en los artículos y suscríbete gratis a nuestra newsletter y a las alertas informativas en la App o el canal de WhatsApp. ¿Buscas licenciar contenido? Haz clic aquí
Rellene su nombre y apellidos para comentar